Chef de Produit à l'international

Vu par Pierre JAUDET
Chef de produit International AUCHAN
IFAG Paris - Promotion 1986

Auchan est l'un des principaux groupes de distribution dans le monde. Depuis l’ouverture du premier magasin en 1961, Auchan n’a cessé de se développer et est aujourd’hui présent dans 11 pays et compte 170 000 collaborateurs à travers le monde.

Expériences :

J’ai débuté chez Auchan en juin 1997. Auparavant, j’ai travaillé pour de multiples enseignes, notamment Go sport, Boulanger, Saiko ... avec des fonctions de chef de produit, responsable marketing et chef de produit international.

Fonction :

Je suis chef de produit international. Je suis chargé de développer les produits de la marque Auchan rayon automobile et bricolage, pour les hypermarchés en France, en Espagne, en Italie, au Portugal et en Hongrie.

Je me charge également des enseignes Attac. Je manage des équipes projet de 4 à 10 personnes suivant les dossiers. Ma fonction est pluridisciplinaire, je travaille sur le process industriel, le développement de produit, la logistique, l’importation ...

Avantages du poste :

L’un des principaux avantages est l’ouverture sur l’extérieur, et la grande marge de manœuvre dont je dispose. De plus, la polyvalence du poste me permet de toucher à plusieurs domaines. J’aborde presque toutes les facettes de l’entreprise.

Qualités requises :

L’organisation, l’écoute et le sens du produit sont des compétences à avoir. Il est également nécessaire d’acquérir une bonne vision des contraintes de l'ensemble des intervenants. Enfin, la force de persuasion est importante car nous travaillons avec des personnes qui ne sont pas rattachés à nous hiérarchiquement.

Fourchette de salaire
La fourchette des rémunérations moyennes varie entre 88  000 à 190 000 euros.
Le point de vue du cabinet de recrutement :
Xavier Logeais, directeur exécutif pour le groupe Michael Page en France, explique comment fonctionne un cabinet de recrutement et à quel public il s’adresse.
Comment doit-on procéder pour s’inscrire dans un cabinet de recrutement ?
Vous pouvez envoyer votre candidature par courrier, mais aujourd’hui la plupart nous arrivent par mail. Sur le site de Michael Page, par exemple, la rubrique « my page » permet de constituer votre dossier personnel en ligne. Si vous le demandez, on vous envoie ensuite toutes les annonces qui peuvent correspondre à vos attentes ou auxquelles vous pouvez répondre directement.
Recevez-vous les candidats en entretien ?
Pas systématiquement. Mais si une personne est intéressée par un poste que nous lui proposons et que son profil est adapté, nous la recevons. C’est une discussion plus large qu’un simple entretien d’embauche, car nous essayons de cerner toutes les possibilités et les envies de la personne, pour savoir quels postes lui proposer plus tard, si la première opportunité n’est pas la bonne.
Quel est profil type de la personne qui passe par un cabinet de recrutement comme le vôtre ?
Nous nous adressons surtout à des diplômés d’études supérieures qui ont eu une première expérience professionnelle (CDD, CDI, stage longue durée ...). Bien sûr, la motivation et le projet professionnel sont primordiaux.
Que pensez-vous du profil des Ifaguiens ?
L e côté opérationnel de l’IFAG est un vrai point fort et c’est ce qui répond le plus aux attentes des entreprises.