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Directeur à l'international

En accord avec la politique définie par la direction, il met en place une stratégie de développement pour le produit ou la marque dont il a la charge. Cette stratégie devra être déclinée sur les différentes zones géographiques concernées, selon la culture et les habitudes de chaque pays.

Fonction :

Il s’agit d’un titre qui englobe plusieurs fonctions. En effet, le responsable international est souvent spécialisé dans un domaine : produit, financement, développement projet... Ses tâches sont très variées : elles vont de l’analyse de l’environnement du produit à la proposition d’axes de développement des ventes, à la coordination des actions promotionnelles, la préparation des budgets ou encore l’analyse des résultats.

Profil recherché :

Ce poste nécessite une grande capacité d’adaptation, mais aussi du charisme et de l’enthousiasme pour pouvoir s’imposer vis à vis des commerciaux et des fournisseurs. Il faut une connaissance globale de l’entreprise et une capacité à travailler dans différents domaines : marketing, financier, relationnel, produit. Beaucoup d’implication personnelle et de disponibilité.

Lire le témoignage de Pascale, responable à l'international
du Laboratoire Holiste

 

Fourchette de salaire
Les salaires diffèrent selon l’âge et le secteur d’activité de l’entreprise. Les salaires s’étalent entre 25 000 et 40 000 euros annuel. Salaire de débutant : 24 000 à 30 000 euros.


Best of Diplômés IFAG

William CHAUX - Directeur international EUROCLIMAT - IFAG Lyon - promo 1991

Raphaël JOUET - Cadre commercial international HERMES METAL - IFAG Auxerre - promo 1995

Olivier LIPPENS - Contrôleur de gestion international ITM ENTREPRISES - IFAG Paris - promo 1988

Anne-laure WEBER - Responsable international CCI BELFORT - IFAG Montluçon - promo 1998

Arnaud SEGUIN - Responsable développement industriel et international CCI DE VILLEFRANCHE - IFAG Lyon - promo 1990

Charles Denis ASSIER DE POMPIGNAN - Responsable export JOCKEY - IFAG Paris - promo 1989

Alain BASTOUL - Directeur export BERDOUES - IFAG Toulouse - promo 1982

Christophe CHALEIL - Responsable service export PEPINIERES ET ROSERAIES G. DELBARD - IFAG Montuçon - promo 1992

Maxime D’EPENOUX - Directeur des ventes export DAVID BROWN FRANCE - IFAG Lyon - promo 1986

Karin JARRY - Chargée de mission export ESTEVE - IFAG Angers - promo 2005

Le point de vue du cabinet de recrutement :
Xavier Logeais, directeur exécutif pour le groupe Michael Page en France, explique comment fonctionne un cabinet de recrutement et à quel public il s’adresse.
Comment doit-on procéder pour s’inscrire dans un cabinet de recrutement ?
Vous pouvez envoyer votre candidature par courrier, mais aujourd’hui la plupart nous arrivent par mail. Sur le site de Michael Page, par exemple, la rubrique « my page » permet de constituer votre dossier personnel en ligne. Si vous le demandez, on vous envoie ensuite toutes les annonces qui peuvent correspondre à vos attentes ou auxquelles vous pouvez répondre directement.
Recevez-vous les candidats en entretien ?
Pas systématiquement. Mais si une personne est intéressée par un poste que nous lui proposons et que son profil est adapté, nous la recevons. C’est une discussion plus large qu’un simple entretien d’embauche, car nous essayons de cerner toutes les possibilités et les envies de la personne, pour savoir quels postes lui proposer plus tard, si la première opportunité n’est pas la bonne.
Quel est profil type de la personne qui passe par un cabinet de recrutement comme le vôtre ?
Nous nous adressons surtout à des diplômés d’études supérieures qui ont eu une première expérience professionnelle (CDD, CDI, stage longue durée ...). Bien sûr, la motivation et le projet professionnel sont primordiaux.
Que pensez-vous du profil des Ifaguiens ?
L e côté opérationnel de l’IFAG est un vrai point fort et c’est ce qui répond le plus aux attentes des entreprises.